Είναι σχεδόν η Ημέρα της Εργασίας, που συνήθως σημαίνει ότι ήρθε η ώρα να βγάλετε κάποιες προσφορές λιανικής, να παρακολουθήσετε μπάρμπεκιου στην αυλή (κοινωνικοποίηση, εξακολουθεί να είναι μια ιδέα;), θρηνήστε τις σταγόνες του καλοκαιριού και φορέστε λευκά για να σπάσετε ένα αστείο αστείο. Αλλά φανταστείτε, για μια στιγμή, μια στιγμή που οι διακοπές δεν αφορούσαν κανένα από αυτά τα πράγματα. Η αλήθεια είναι ότι έχει αποκοπεί σχεδόν εξ ολοκλήρου από την προέλευσή της, παρόλο που οι αιτίες που αγωνίστηκαν για πάνω από έναν αιώνα πριν δεν έχουν ακόμη καρποφορήσει - όχι για όλους, ούτως ή άλλως. Θεωρητικά, η Εργατική Ημέρα πρέπει να γιορτάζει
όλα εργαζόμενοι. Αλλά το 2015, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, το ένα τέταρτο των ατόμων που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα
δεν έλαβε αμειβόμενη ημέρα την Εργατική Ημέρα . Πολλές επιχειρήσεις
συνήθως παραμένουν ανοιχτοί , που σημαίνει ότι μεγάλο μέρος των εργαζομένων στη βιομηχανία υπηρεσιών, λιανικής και φιλοξενίας αναμένεται να είναι στη δουλειά.
Διαφήμιση Αν όμως η Εργατική Ημέρα δεν είναι αμειβόμενη γιορτή για κάθε εργαζόμενο, γιατί υπάρχει; Δεν είναι μια όμορφη ιστορία.
Η Εργατική Ημέρα δεν ήταν νίκη
Αν και οι εργαζόμενοι σε πολλές πολιτείες άρχισαν να κάνουν παρελάσεις την Ημέρα της Εργασίας κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1880, δεν θα μπορούσε ποτέ να γίνει εθνική εορτή αν όχι για
ιστορική απεργία και μποϊκοτάζ που ξεκίνησε τον Μάιο του 1894, όταν οι υπάλληλοι ενός κατασκευαστή σιδηροδρόμων που ονομάζεται Pullman Palace Car Company υπέστησαν βαθιές περικοπές μισθών. Συμμετείχαν σε μποϊκοτάζ συμπάθειας από την Αμερικανική Ένωση Σιδηροδρόμων, η οποία είχε περίπου 150.000 μέλη. Αυτός ο τεράστιος συνασπισμός διέλυσε το έθνος. το USPS δεν μπόρεσε να παραδώσει αλληλογραφία σε ορισμένα μέρη της χώρας. Η σιδηροδρομική μεταφορά ήταν μια βασική υπηρεσία και οι βασικοί εργαζόμενοι απαιτούσαν καλύτερη μεταχείριση. Εν μέσω αυτής της αναταραχής, ο Πρόεδρος Grover Cleveland υπέγραψε νόμο που καθιστά την Ημέρα της Εργασίας επίσημη αργία, την οποία ορισμένοι ιστορικοί λένε ότι ήταν μια κίνηση προς
καθησυχάστε τους συμπατριώτες που αποδέχτηκαν την αντίδρασή του στην απεργία , και να ηρεμήσουν τα νερά κατά τη διάρκεια μιας περιόδου συνεχούς εργατικής δυσαρέσκειας. Στη συνέχεια, στις 4 Ιουλίου, το Κλίβελαντ έστειλε 10.000 ομοσπονδιακά στρατεύματα στο Σικάγο για να τερματίσει βάναυσα την απεργία. Δεκατρείς εργαζόμενοι σκοτώθηκαν και 53 τραυματίστηκαν σοβαρά εκεί, με περισσότερους από
30 σκοτώθηκαν σε όλο το έθνος εκείνο το καλοκαίρι. Η απεργία έληξε με αποτυχία για τους εργάτες του Pullman, οι οποίοι δεν κέρδισαν κανένα από τα αιτήματά τους. Φέτος, η ιστορία της Εργατικής Ημέρας μπορεί να είναι λίγο πραγματική. Η αυξανόμενη συνειδητοποίηση σχετικά με τις φυλετικές ανισότητες και τις ανισότητες της χώρας φτάνει σε ένα πυρετό, που αποδεικνύεται από τις εκατοντάδες διακλαδικές απεργίες που οργανώθηκαν από βασικούς εργαζόμενους τους τελευταίους μήνες, παράλληλα με ένα ιστορικό καλοκαίρι διαδηλώσεων φυλετικής δικαιοσύνης που η αστυνομία προσπάθησε να καταστείλει βίαια .
Διαφήμιση Οι εργατικοί νόμοι εξαιρούν ακόμα τις γυναίκες και τους έγχρωμους
Οι εργατικές οργανώσεις χρησιμοποιούν σήμερα την Εργατική Ημέρα για να συνεχίσουν να προωθούν ορισμένα από τα δικαιώματα των εργαζομένων που αγωνίστηκαν όταν έγινε για πρώτη φορά διακοπές. «Το βλέπουμε ως ημέρα για να τιμήσουμε τους βασικούς εργαζόμενους σε αυτό το έθνος που δεν έχουν εκτιμηθεί ποτέ», λέει η Mary Kay Henry, πρόεδρος της
Υπηρεσία εργαζομένων Διεθνής Ένωση (SEIU). Το SEIU είναι ένα από τα μεγαλύτερα εργατικά σωματεία στη χώρα, καλύπτοντας σχεδόν δύο εκατομμύρια μέλη στις Η.Π.Α. και τον Καναδά που εργάζονται σε υγειονομική περίθαλψη, υπηρεσίες ιδιοκτησίας (όπως καθαριστές) και δημόσιες υπηρεσίες (όπως εργαζόμενοι της τοπικής αυτοδιοίκησης). Ο Χένρι μας υπενθυμίζει ότι οι εργατικοί νόμοι σε αυτήν τη χώρα γράφτηκαν αρχικά για να αποκλείσουν πολλούς βασικούς εργαζόμενους, ειδικά εκείνους που είναι γυναίκες και εκείνοι που δεν είναι λευκοί. Πάρτε τον Εθνικό Νόμο Εργατικών Σχέσεων του 1935 (NLRA). Θεωρείται ένας από τους ορόσημους εργατικούς νόμους στην ιστορία των ΗΠΑ, προστατεύοντας το δικαίωμα σχηματισμού συνδικάτων και συλλογικών διαπραγματεύσεων - αλλά
αποκλείονται ρητά οι γεωργοί και οι οικιακοί εργαζόμενοι . Ο Χένρι λέει ότι αυτός ήταν ένας «ρατσιστικός συμβιβασμός» για να πάρει την ψηφοφορία που απαιτείται για την έγκριση του νομοσχεδίου. Η εξαίρεση αυτών των βιομηχανιών μείωσε έναν τεράστιο αριθμό γυναικών και, ιδιαίτερα, τους μαύρους εργαζόμενους από την προστασία NLRA. Σύμφωνα με
λόγιος Juan F. Perea «Οι νότιοι βουλευτές του Κογκρέσου ήθελαν να αποκλείσουν τους μαύρους υπαλλήλους από τη Νέα Συμφωνία για να διατηρήσουν τη γεωργία οιονεί φυτείας που διέσχιζε τον ακόμα διαχωρισμένο Jim Crow South». Αυτή η πονηρή (αλλά όχι πραγματικά) εξαίρεση επαναλήφθηκε σε άλλες ιστορικές νομοθεσίες αυτής της εποχής, όπως ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα του 1938, ο οποίος θέτει, μεταξύ άλλων, τον ελάχιστο μισθό και τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης του 1935.
Διαφήμιση«Αυτό νομίζω ότι κάνει αυτήν την Ημέρα Εργασίας τόσο κεντρικό», λέει ο Χένρι. «Η μελλοντική αλλαγή που περιμένουμε, θα αντιμετωπίσει επιτέλους τον ρατσιστικό και σεξιστικό αποκλεισμό των εργαζομένων από την αρχή του έθνους». Ο Χένρι λέει ότι αυτός ο έντονος αποκλεισμός είναι μέρος του γιατί το εργατικό κίνημα των ΗΠΑ στερείται δύναμης σήμερα, ειδικά
σε σχέση με άλλες ανεπτυγμένες χώρες . Είναι ένα κίνημα που είναι λιγότερο ενοποιημένο, με άνιση ενδυνάμωση, δεδομένου ότι
Μαύρος και
άλλοι εργάτες χρώματος , καθώς
γυναίκες , εμποδίστηκαν εκδικητικά να συμμετάσχουν σε πολλά συνδικάτα και αποκλείστηκαν από τις προστασίες για τόσο καιρό. Μπορείτε να κοιτάξετε μέχρι σήμερα και να δείτε τα εφέ κυματισμού. Οι βιομηχανίες με υψηλό ποσοστό γυναικών και μη λευκών εργαζομένων έχουν συχνά μερικούς από τους χαμηλότερους μισθούς.
Το μέλλον της εργασίας είναι συνδικάτα
Τι μπορούμε λοιπόν να κάνουμε για να αντιστρέψουμε όλες αυτές τις δεκαετίες αποκλεισμού; Για να ξεκινήσετε, συνδικάτα για όλους - για εσάς, τους φίλους σας, τους εχθρούς σας, τους οπαδούς σας στο Twitter, το τελευταίο άτομο που ήρθατε σε απόσταση έξι μέτρων από την καθημερινή σας κοινωνική απόσταση. Οι πιθανότητες είναι ότι δεν είναι σε ένωση. Το 2019, μόνο
Το 10,5% των Αμερικανών ήταν μέλη της ένωσης . Όταν μετράμε μόνο άτομα που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, είναι στην πραγματικότητα 6,4%. Στη δεκαετία του 1950,
το συνδικάτο έφτασε το 33% . Παρόλο που η NLRA κατά τη διάρκεια της New Deal Era απέκλεισε μια τεράστια δέσμη εργαζομένων, ομάδες εργασίας όπως η
Εθνική συμμαχία οικιακών εργαζομένων και το
Ενωμένοι εργάτες αγροκτημάτων από τότε
αγωνίστηκε σκληρά κερδίζω δικαιώματα πολιτεία από πολιτεία.
Διαφήμιση«Πρέπει (να) στηρίξουμε τα αιτήματα που κάνουν οι εργαζόμενοι για την άρση των κανόνων», λέει ο Henry. «Μόλις είχαμε
44.000 οικογενειακοί πάροχοι παιδικής φροντίδας , κυρίως μαύρες και καστανές γυναίκες στην Καλιφόρνια, κερδίζουν την ένωσή τους μετά από 17 χρόνια μάχης. ' Κυβερνήτης Gavin Newsom
υπέγραψε νόμο πέρυσι που αντιμετώπισε τον αποκλεισμό NLRA επιτρέποντας ρητά στους οικογενειακούς παρόχους παιδικής φροντίδας να σχηματίσουν ένωση στην Καλιφόρνια και οι πάροχοι πρόσφατα ψήφισαν για ένωση. Αυτού του είδους οι τομεακές ενώσεις πολλών εργοδοτών θα ήταν ο γρηγορότερος δρόμος για την ενδυνάμωση των εργαζομένων, ιδιαίτερα των ουσιαστικών εργαζομένων που ιστορικά αποκλείονταν από το εργατικό δίκαιο - έτσι έχει σημασία ποιοι εκλέγουμε σε πολιτειακό και ομοσπονδιακό επίπεδο. «Εάν ο επόμενος πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών είχε πει στους McDonald's, Wendy's, Burger King να έρθουν σε ένα εθνικό τραπέζι διαπραγματεύσεων με τους εργαζόμενους γρήγορου φαγητού και να επιτύχουν μια συλλογική συμφωνία διαπραγματεύσεων σε εθνικό επίπεδο», λέει ο Henry, «θα μπορούσαμε να οργανώσουμε 4 εκατομμύρια με τη μία. Γι 'αυτό βρισκόμαστε στους δρόμους. «Και τότε το κοινό πρέπει να εμφανιστεί στους εργαζόμενους να το υποστηρίξουν», συνεχίζει. «Οι άνθρωποι είπαν ότι πρόκειται για φυλετική και οικονομική δικαιοσύνη. Προσπαθούμε να υποστηρίξουμε τον υπολογισμό με ένα σύνολο απαιτήσεων που πραγματικά αλλάζουν τα πράγματα με τολμηρούς και διαρθρωτικούς τρόπους στην άλλη πλευρά των εκλογών του Νοεμβρίου. '
Οικοδόμηση αλληλεγγύης
Οι απεργίες είναι ένας τρόπος που οι εργαζόμενοι σε αυτές τις βιομηχανίες απαιτούν διαρκώς διαρθρωτικές αλλαγές και δεν είναι απλώς ένα πρόσφατο φαινόμενο του COVID-19, αν και έχουν γίνει πιο ορατοί.
Μάχη για $ 15 , για παράδειγμα, αγωνίζεται για έναν ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό 15 δολαρίων ανά ώρα, καθώς και το δικαίωμα των εργαζομένων γρήγορου φαγητού να ενώνονται από το 2012.
ΔιαφήμισηΑλλά φέτος, εργαζόμενοι από διάφορες βιομηχανίες συμμετέχουν. Την περασμένη εβδομάδα, οι αθλητές στα NBA, WNBA, MLB και MLS (που είναι όλοι συνδικαλισμένοι) απεργήθηκαν εν συντομία σε αλληλεγγύη με το Black Lives Matter μετά την αστυνομία που πυροβόλησε τον Jacob Blake. «Νόμιζα ότι ήταν μια άλλη πηγή έμπνευσης», λέει ο Χένρι. «Είναι η έμπνευση που ένιωσα όταν οι εργαζόμενοι του Αμαζονίου αποχώρησαν από τη δουλειά, ή όταν είχαμε τους εργαζόμενους σε γηροκομεία να φύγουν από τη δουλειά και να κερδίσουμε ένα συνδικάτο σε τρεις εβδομάδες». «Νομίζω ότι θα ήταν υπέροχο αν μπορούσαμε να δημιουργήσουμε αλληλεγγύη μεταξύ των παικτών του ΝΒΑ και των βασικών εργαζομένων των Μαύρων και Μπράουν που δεν έχουν εκτιμηθεί ποτέ», λέει ο Χένρι. «Νομίζω ότι θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν την πλατφόρμα τους για να κάνουν την υπόθεση ότι οι εργαζόμενοι της McDonald πρέπει να γίνονται σεβαστοί και να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια, ως παράδειγμα - αυτό είναι στα όνειρά μου για το μέλλον». Είναι επικίνδυνο και δύσκολο για πολλούς εργαζόμενους Αμερικανούς να απεργούν ακόμη και για μια μέρα. «Οι εργαζόμενοι στην υγειονομική περίθαλψη πρέπει να δώσουν ειδοποίηση 10 ημερών», λέει ο Henry. «Πολλοί εργαζόμενοι απαγορεύονται από το νόμο να απεργούν κατά τη διάρκεια της συλλογικής τους συμφωνίας. Δεν μπορούμε να χτυπήσουμε ο ένας τον άλλο. ' Παρά τον κίνδυνο, δεκάδες χιλιάδες βασικοί εργαζόμενοι συμμετείχαν στο Strike For Black Lives τον περασμένο Ιούλιο, αγωνιζόμενοι για τη φυλετική και οικονομική δικαιοσύνη με τους πολλούς τρόπους που επικαλύπτονται - και είναι σημαντικό να τους επικροτούμε όσο και να επικροτούμε επαγγελματίες αθλητές που χτυπά. Ενώ η τρέχουσα στιγμή είναι μοναδική - «άνευ προηγουμένου» είναι η λέξη που συνεχίζουμε να ακούμε - κοιτάζοντας πίσω τις Εργατικές Ημέρες το παρελθόν μας βοηθά να θυμόμαστε τι είναι στον πυρήνα είναι ένας παλαιότερος αγώνας. Αυτό είναι ένα μόνο κεφάλαιο - το καλύτερο ακόμα, ελπίζουμε. «Όλοι οι βασικοί εργαζόμενοι που ακούω τους τελευταίους έξι μήνες μου έχουν πει ότι κρατούν μέσα τους ένα ίδιο ποσό θλίψης και ελπίδας», λέει ο Χένρι. «Και είναι πολύ δύσκολο να κρατήσεις και τα δύο. Λόγω του ποσού του θανάτου και της λοίμωξης που έπρεπε να παρακολουθήσουν, είτε στα χέρια της αστυνομίας είτε λόγω της έλλειψης προσωπικού προστατευτικού εξοπλισμού στους χώρους εργασίας τους, υπάρχει μεγάλη θλίψη που κρατούν οι άνθρωποι. Αλλά υπάρχει μεγάλη ελπίδα - επειδή οι νέοι βρίσκονται στους δρόμους, απαιτούν αλλαγή, και οι εργαζόμενοι είτε έχουν βγει στους δρόμους είτε αποχωρούν από τη δουλειά τους, απαιτώντας αλλαγή. ' «Ήρθε η ώρα να ανοικοδομήσουμε την Αμερική», λέει ο Χένρι. «Αλλά πρέπει να το χτίσουμε με τρόπο που είναι ολοκαίνουργιος και δεν σπέρνει τη φυλετική και ανισότητα των φύλων που υπήρχε από τότε που ιδρύθηκε».
Διαφήμιση Σχετικές ιστορίες Ο Chipotle πληρώνει 46.220 $ για διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη 52 Black McDonalds Franchisees Αίτηση για ρατσισμό Πώς είναι να χάσετε 600 $
